Nilai-Nilai Perusahaan

Mengimplementasikan, dan menginternalisasikan Nilai-nilai Utama sehingga tercermin dalam perilaku keseharian

Dalam rangka mewujudkan peran BUMN sebagai mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), penyediaan lapangan kerja dan penyedia talenta, dibutuhkan transformasi SDM BUMN, salah satunya melalui penetapan Nilai-nilai Utama (Core Values) SDM BUMN sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan. SDM BUMN diharapkan mengetahui, mengimplementasikan, dan menginternalisasikan Nilai-nilai Utama tersebut secara sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen sehingga tercermin dalam perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja BUMN sebagaimana ditekankan dalam SE-7/MBU/07/2020 Tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.

Amanah

Kode etik dan kode perilaku nilai amanah terdiri atas:

1. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai ASN Kementerian BUMN sesuai ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
3. Konsisten menepati janji dan menjaga komitmen/kepercayaan dalam melaksanakan tugas dan tindakan.
4. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika dalam melaksanakan tugas dan tindakan yang dilakukan.
5. Berbicara dan bertindak secara jujur dan pantas sesuai dengan fakta dan kebenaran sebagaimana ketentuan yang berlaku.
6. Menyampaikan pendapat dan gagasan baik lisan, tertulis, ataupun melalui media sosial dengan cara-cara yang baik sesuai dengan peraturan perundang-undangan, moral, dan etika.
7. Memegang teguh sumpah jabatan ASN Kementerian BUMN; dan menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan.

Kompeten

Kode etik dan kode perilaku nilai kompeten terdiri atas:

1. Menyelesaikan tugas yang diberikan dengan kualitas terbaik.
2. Berpikir kreatif untuk menyelesaikan permasalahan dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan, moral, dan etika yang berlaku.
3. Disiplin dalam memanfaatkan waktu kerja untuk melaksanakan kegiatan yang produktif.
4. Peduli dan berkomitmen membantu orang lain belajar.
5. Menjadi teladan sesuai bidang keahlian yang dimiliki.
6. Meningkatkan kecakapan dan kemampuan kompetensi untuk melaksanakan tugas yang diberikan.
7. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.

Loyal

Kode etik dan kode perilaku nilai loyal terdiri atas:

1. Rela berkorban dan setia untuk kepentingan bangsa dan negara.
2. Setia dan patuh pada institusi Kementerian BUMN sesuai dengan peraturan perundang-undangan serta norma-norma yang berlaku.
3. Menjaga citra, harkat, dan martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan, Kemeterian BUMN, bangsa dan negara.
4. Menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan penuh integritas, komitmen, dan dedikasi.

Adaptif

Kode etik dan kode perilaku nilai adaptif terdiri atas:

1. Senantiasa berinovasi agar cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan kerja.
2. Antusias dan proaktif menyesuaikan diri dan mencari solusi terhadap setiap perubahan dan hal-hal yang baru.
3. Terbuka terhadap kreativitas/gagasan/pendapat yang bernilai tambah bagi kemajuan organisasi.
4. Proaktif mencari peluang melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi, informasi, dan pengetahuan baru.

Kolaboratif

Kode etik dan kode perilaku nilai kolaboratif terdiri atas:

1. Bekerja sama dan bersinergi dengan sesama rekan kerja, antar unit kerja, kementerian/lembaga lain, BUMN, dan/atau masyarakat sekitar.
2. Pemanfaatan bersama berbagai sumber daya untuk pencapaian tujuan bersama.
3. Terbuka dan bersedia memberikan kesempatan kepada rekan kerja dan berbagai pihak untuk memberikan kontribusi dalam rangka menciptakan dan meningkatkan nilai tambah bersama.